人才觀
人才是企業健康、持續發展的關鍵，是企業基業長青的基石。我們一直把人才的培育和發展工作放到前列位來抓。
從用人理念到幫助每一名員工實現自身價值，我們始終關注員工的每一個方面。
我們依據科學合理的人才劃分標準，運用相關測評手段和績效管理方法，以"尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造"的人才價值觀理念作為指引，
通過“企業核心人才發展計劃”和“管理精英俱樂部” 等諸多方式確保核心人才梯隊的建立健全。
我們希望我們的員工能夠具備“2+2精神/主義”。
創新精神
卓越的企業需要創新，
創新求生存，創新謀發展。
我們鼓勵創新，我們愿意為創新所帶來的風險買單。
卓越精神
需要追求卓越，卓越的品質，卓越的理念，卓越的服務；需要如切如磋，如琢如磨，精益求精。
需要終身學習，不斷提高，始終領先。
利他主義
與團隊中的其他人共贏；
讓客戶賺錢，讓供應商賺錢，讓員工得到回饋，
讓上下游賺錢，讓產業鏈盈利，讓社會和諧發展。
成功主義
有做事業的決心和魄力，敢于擔當、主動承擔。
期待事業成功時的成就和喜悅，
追求事業的成功、人生的圓滿。
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