導讀：據較新發布的運營報告顯示，世邦銷售業績依舊延續了上半年穩健的增長態勢。其中，國內市場中心工業磨粉部表現尤為突出，僅7月單月銷售額即已達到去年第三季度總銷售額的80%。
文:新聞中心
據較新發布的運營報告顯示，世邦銷售業績依舊延續了上半年穩健的增長態勢。其中，國內市場中心工業磨粉部表現尤為突出，僅7月單月銷售額即已達到去年第三季度總銷售額的80%。
作為世邦“人才成長計劃”的重要成員，2010年入職的曹工，晉升為國內市場中心工業磨粉部負責人僅1年，便帶領團隊在多個領域不斷創新。借此機會，記者對其進行了專訪。
據悉，自去年年底開始，根據國內市場中心業務模式的調整，工業磨粉部便已實行重點市場承包責任制，通過銷售人員的主動出擊、深入研究，針對全國各個市場實行差異化服務。目前，一個充滿活力的新市場格局已初步成型。“工作中，有許多項目是需要多位銷售人員相互配合才能夠順利完成的。而銷售人員各有所長，所以在我們的團隊合作強調是平等自由、學習分享，銷售人員可以根據項目各環節的需求自由組合，使合力非常大化。
“工業磨粉部第三季度60%的訂單都來自客戶的二次或多次購買，這樣的業績也與客戶中心、技術工程部提供的售后服務和客戶關系維護密不可分。”曹經理表示，除可靠的產品質量、有效的產品差異化策略外，優質專業的售后服務也是世邦工業磨粉設備受客戶青睞的重要原因。
作為新晉的管理者，曹經理也分享了自己的管理經驗：“工業磨粉部希望構建平等、互助的部門文化。不僅僅體現在自由的業務配合中，在新員工培養方面，我們部門采取的是‘多對一’的培養方式，讓新員工可以充分吸收眾家之長。這樣的培養模式，不僅給新員工提供了迅速融入部門的平臺，同時也加深團隊成員間的業務交流。”
責任編輯：朱赩
