導讀:文:朱赩圖:焦玉亮2012年4月,上海世邦“2012春季校園招聘”高校宣講環節已告一段落。世邦校招團隊深入濟南、徐州、南京、杭州、武漢等地近30所高校。從招聘人員反
文:朱赩
圖:焦玉亮
2012年4月,上海世邦“2012春季校園招聘”高校宣講環節已告一段落。世邦校招團隊深入濟南、徐州、南京、杭州、武漢等地近30所高校。從招聘人員反饋的現場情況來看,此次招聘競爭越發激烈,篩選比例較去年秋季招聘進一步拉大。
即興演講定制化 尋找較卓越的你
不同于傳統的個人展示,本次春季招聘的面試環節中,也頭批引入命題即興演講環節。此環節針對應聘者的專業設計了相應命題,通過專業、深廣的試題,在濃縮的幾分鐘全方位考察應聘者的邏輯思維、語言組織能力與知識積累。
此次招聘的主要崗位為管理培訓生,招聘過程中的一系列創新,也對應聘者的大局觀、管理能力、創造力等綜合素質提出了更高要求。據相關招聘負責人介紹,面試者大多表現突出,在即興演講環節亮點頻現。
篩選比例攀升 突破近年理想峰
據統計,2012春季校園招聘現場應聘者累計達3160人,共收簡歷4000多份。僅頭批進駐的武漢大學,招聘專場面試者就達530人,將原本能容納100多人的會場圍的水泄不通?;鸨恼衅感蝿?,少而精的人才需求,也使篩選比例增至60:1-100:1,突破近年理想峰。
篩選比例的上升一定程度上也是經濟增速放緩的側面反映。中國應屆畢業生數目日趨龐大,而經濟減速后企業用人需求減少,導致競爭更加激烈。
目前,2012春季校園招聘已進入最終確定錄取者階段,激烈角逐后結果即將揭曉。社會招聘仍在持續進行中,有意向者請登陸前程無憂、智聯招聘或中華英才網上搜索上海世邦進行簡歷投遞。期待新的一批有志之士加入上海世邦,與世邦攜手共創“閃耀未來”!