導讀：2014年3月11日，上海世邦“2014春季校園招聘”在山東大學、中國礦業大學率先拉開帷幕。據悉，此次世邦招聘團隊將兵分兩路，深入濟南、鄭州、合肥、徐州等城市的20多所高校，尋找與世邦一同積極突破的力量。
文:新聞中心
2014年3月11日，上海世邦“2014春季校園招聘”在山東大學、中國礦業大學率先拉開帷幕。據悉，此次世邦招聘團隊將兵分兩路，深入濟南、鄭州、合肥、徐州等城市的20多所高校，尋找與世邦一同積極突破的力量。
根據公司發展戰略和人才培養計劃，2014世邦春季校園招聘將對現有崗位進行擴編，并為公司中長期發展儲備人才。據了解，此次輸送的對象主要集中在世邦集團國際貿易中心、研發中心、客戶中心、采購中心、電子商務中心和人力資源中心等多個模塊的不同崗位。
人才是企業較核心的資源，如何促進員工成長、讓員工價值非常大化也成為了世邦人才建設的不懈追求。世邦的“混凝土式”人才管理理念，強調人才的多層次建設和合理配比，并通過特別成長中心、董事長辦公室等的設立，為員工提供系統的培訓和充分的發揮空間。除了外聘專家培訓、加強產學研合作外， “名師大講堂”等活動也使每一個普通的世邦人都有了走上講臺的可能。目前，“名師大講堂”已持續開展5年，迄今為止，已有百余名一線及管理層員工運用自己的工作經驗與專長在講臺上傳道授業
“正如2014世邦招聘的主題‘尋找積極突破的力量’一樣，我們將在全國各大高校尋找勇于展現自我、挑戰自己的年輕力量。期待更多志同道合畢業生加入我們，和世邦一同突破自身。”
責任編輯：朱赩
